11 Temmuz 2013 Perşembe

'BAĞZI' Psikolog ve Doktorlar...

Çalışan psikolojisinin çok farklı bir boyutunu taşıyor bu yazı. Genelde hepimizin aklına hep plaza çalışanları gelir bu tarz konular gündeme geldiğinde; ama sağlık sektörü ile ilgili yapılmış milyonlarca çalışma, analiz ve tartışmalar da var aslında.

Sağlık sektörü denilince tabii ki akla bir çok iş/pozisyon gelir ama ben burada sadece psikolog ve doktorlardan bahsetmek istiyorum - ve şimdiden söyleyeyim, ben burada tüm yaşadıklarımı açık açık paylaşacağım...

7 Temmuz 2013 Pazar

Duygusal Emek ve DISC

Bu sefer anlatacağım konu ‘Organizasyonlarda Sosyal Psikoloji’ dersi kapsamında bir arkadaşım ile birlikte yürüttüğümüz küçük bir çalışma ve sonuçları aslında. Belki de bu yüzden bir kısmınızın hoşuna gitmeyebilir – sizden gelen yorumlara göre bu tarz konularda yazıp yazmamaya karar verebilirim ben de böylece :)

Her iki terim de size yabancı gelmiş olabilir bu arada ve bu çok normal, ama genel olarak DISC’in daha çok bilindiğine eminim; birçok ülkede özellikle işe alım ve terfi dönemlerinde şirketlerin kullandığı bir davranış profili belirleme aracıdır DISC. Toplam 28 sorudan oluşur ve tahmini tamamlama süresi 10 dakikadır. Baş harflerini aldığı, toplamda 4 ana davranış profilinden oluşur; Dominant (Dominance), İz Bırakan (Influence), Sadık(Steadiness) ve Ciddi (Compliance). Güvenilirliği ve geçerliliği psikoloji literatüründe tartışmaya açık bir araçtır aslında ama Türkiye’de yaygın kullanılan araçlardan biri olduğu için araştırmamızda bunu kullanarak ileride oluşabilecek potansiyel araştırmalara ve aksiyonlara kapı açmayı amaçladık sadece. Bu aracın tarihçesi, oluşumu, alt kırılımları ve kullanımı ile ilgili detaylı bilgiye internette çok rahat ulaşabilirsiniz.


Gelelim benim biricik ilgi alanım olan ‘Duygusal Emek’e :) Duygusal Emek (Emotional Labor) ile ilgili çok yazı yazacağım, bu da minik ve yumuşak bir başlangıç olmuş oldu.