14 Ekim 2014 Salı

İş yerindeki arkadaşlar gerçekten mutluluk mu getiriyor?

Yazının aslı:
https://www.linkedin.com

Bazen en büyük eğlencemiz, destek kaynağımız oluyorlar. 
Bazen de işyerini çekilmez hale getiren en büyük faktörlerden birisi…

İşyerinde arkadaşlar, literatürde uzun yıllar boyunca üzerinde araştırılan ve tartışılan bir konu olsa da, son zamanlarda çok daha fazla önem kazanmaya başlamıştır. 

Bunun en büyük sebeplerinden biri, artık etkilerinin daha iyi anlaşılması olsa da aslında değişen jenerasyonla beraber artan sosyal ilişkiler ve etkileşimin etkisi çok daha fazla diyebiliriz.

Peki, nedir iş yerindeki arkadaşları bu kadar önemli kılan?

Aslında bu sorunun cevabını az çok kendimiz de verebiliyoruz. Gün içinde beraber çok fazla vakit geçirdiğimiz kişilerle olan iletişimimizin kalitesi bizim genel iyilik halimizi gerçekten çok fazla etkileyebiliyor. Başka bir ortamda bu konuyla ilgili çok fazla konuşup yorum yapabiliyoruz;
  • 'Abi, departmanımda hiç mi doğru dürüst muhabbet edebileceğim biri olmaz ya. Gerçekten masama oturup yüzlerini görmek her gün beni işimden soğutuyor.'
  • 'Takım arkadaşımı çok seviyorum, onun sayesinde eğleniyorum resmen iş saatleri boyunca.'
  • 'İş yerimden kimseyle oturup sohbet edemiyorum. Hem çok farklı tarz ve kişiliklerimiz var, hem de havadan sudan sohbet edecek bile sıcak bir ortam yok. Ne kadar süre buna katlanabilirim bilemiyorum.'
Ve bu örnekler uzar gider…

Tüm bunları biliyoruz ve hatta yaşıyoruz belki ama gerçekte tam olarak ne boyutta ve ne şekilde etkileyebileceğini aslında çok da bilmiyoruz bu arkadaşlık ilişkilerinin. Bakalım araştırmalar ne diyor;
  • Çalışanların %46’sı iş yerindeki arkadaşların mutlulukları için çok önemli olduklarını zira onların sayesinde işlerine daha bağlı olduklarını ve böylece kendilerini daha motive ve verimli hissettiklerini belirtmiş.
  • İş arkadaşları arasındaki etkili iletişim hem şirket içi saygının yaygın olduğu bir kültürün oluşmasına hem de bu şekilde çalışan mutluluğunun gelişmesine yardımcı olmaktadır.
  • Yeni jenerasyonun yaklaşık 1/3’ü yöneticileriyle ofis dışı saatlerde iş dışı konularda konuşurken rahat hissettiklerini, hatta bu şekilde daha iyi hissettiklerini belirtmiş.
  • İyi iletişim içinde bulunan iş arkadaşları sayesinde çalışanlar diğerlerine göre aynı iş yerinde daha çok kalmak istiyorlar zira onlarla daha mutlu ve başarılı olabiliyorlar. İş yerinde arkadaşı olan çalışanların olmayanlara göre %64’ü şirketini seviyor.
  • İş yeri arkadaşlığı pozitif yönde geliştikçe çalışanların tükenmişlik seviyeleri azalıyor.
Ve bu örnekler de uzar gider…

İş yerindeki arkadaşlığa önem veren bir şirket kültürü yaratabilir miyiz?

Aslında bu biraz kişisel bir konu olsa da evet yapabileceğimiz bir şeyler elbette var.
  • Keyifli/sosyal aktivite düzenlemek veya düzenlenmesini talep etmek
  • Diğer çalışanları gerçekten tanımaya çalışmak, iş dışı kişisel ilgiyi de göstermekten çekinmemek
  • Takdir etmenin, teşekkür etmenin ve paylaşmanın yaygın olmasını sağlamak
  • Dürüst olmak ve dolaylı bir iletişim şekline girmeden doğrudan konuşabilmek
  • Farklı görüşlere, fikir ayrılıklarına açık olmak  

Genelde bu konu hakkında konuşulduğunda çok farklı tarzda ve kişilikte çalışma arkadaşlarının birbirleriyle her zaman iyi anlaşmasının mümkün olmadığı söylenir ve haklıdırlar da. Ama biz burada biraz daha farklı bir şeyden konuşuyoruz aslında. Kimse birbirini sevmek zorunda değil tabii ki, lakin iş yerindeki arkadaşlık dediğimiz şey sosyal hayatımızdaki arkadaşlıktan farklı olabiliyor. Bir hedefe ulaşma yolunda aynı çatı altında uzun süre boyunca beraber vakit geçiren insanların kaliteli bir iletişimde bulunmasıdır asıl önemli olan. Ve bizim bundan ne kadar keyif aldığımız…



Kaynakça:
  • http://www.acas.org.uk, Get happy, make friends at work
  • http://www.worldatwork.org, Peer Relationships with Colleagues Are Critical to Modern Work Experience
  • http://smallbusiness.chron.com, Effective Communication Between Workplace Peers Mass, A. & Moretti, E. (2006). Peers at Work, Discussion Paper
  • Fall 2014 Globoforce Workforce Mood Tracker, The Effect of Work Relations on Organizational Culture and Commitment
  • Arkadaşlık mutluluk getirir mi? İşyeri Arkadaşlığı ile Tükenmişlik İlişkisi Üzerine Bir araştırma, 1. Örgütsel Davranış Kongresi Bildiri Özetleri Kitabı

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder